【中國禮品網訊】節日到了，發了一大堆干貨水產，醬油味精，再外加幾大箱水果，一看，沒牌子，垃圾貨，再看顏色灰暗，味道也不正，心理一咯噔，搬得幾身臭汗，可平時一星期加起來做不到三頓飯，搬回去放在家里爛掉壞掉，同時這些日用品價格再透明不過，搬累了歇在電梯里就開始估算價值了，二三如六，三三趕九，哎呀，這些東西加起來也就百八十塊錢，拿回家也只是放一段然后再費點時間清理掉，一沒使用價值，二沒收藏價值，倒是有鍛煉身體的價值，算了算了，“小李，這兩箱水果你要不要，放假我要出外一趟，放在家里都壞了”，“不要不要，我自己的還想送人呢”……
因此福利禮品貴精不貴多，送福利禮品不容忽視產品質量，一次拿回家，值得興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹，甚至演練一番，那自然會讓別人刮目相看了。所以，千萬不要舍不得那一點點小錢，一年發不到幾次的福利禮品，千萬要選好，檔次高那么點，錢多點要舍得，來年你的員工會幫你翻倍賺回來滴！
福利禮品除了貴精不貴多，檔次也一定要匹配，最好是檔次比生活層次略高一點點，這樣，員工就有更多向往，員工覺得“噢”原來大家的品位都比我高啊，我跟他們在一起不錯，而且我要多努力。
總之，一個好的福利禮品不但能做到錦上添花還能引導一種更有利于企業發展的行為文化。
公司給員工送福利禮品，大部分喜歡送吃的，除了中秋節的月餅，端午節的粽子，再不外乎就是大箱水果、大箱的牛奶。但有時候能吃的東西往往不如能用的東西。這里能用的東西指能較長時間使用的。這是為什么呢？
在解決這個問題之前，首先我們要弄清楚另一個問題，公司給員工發福利禮品的目的何在？體現企業人情關懷，凝聚人心，增強員工歸屬感，激發員工奮發有為的動力和活力……或許能吃的東西，也能在吃的那一刻發揮以上作用，但吃完了呢？人們也就淡忘了。因此不如來點“能用的”，一個做工精美的多功能電火鍋，它能在你吃火鍋的時有意無意的提醒你，這是公司發的，是公司對你的關懷，所以吃完火鍋要加倍努力工作！
在眾多的理論中，有人認為，福利禮品最好是具有實用性的，也有人認為“無用的”更好。其實這要看站在誰的立場去思考了。站在員工的角度，收到實用的禮品絕對比無用的好。但站在公司的角度，“無用的”卻比實用的來的更有價值。這些看似無用的東西有點“吃不掉”“丟不掉”的感覺，但它最大的作用在于，它能時時刻刻陪在你身邊。
公司周年慶典到了，這是比較有意義的日子，給員工送點什么留作紀念吧。思來想去，那就送一本紀念畫冊吧，將公司大型活動或出游的照片放上，配以相應的文字和祝福語，如果你再有心，還可以讓每個員工寫點自己的心里話。如此一來員工定能感覺到公司的用心，這種用感情“籠絡人心”的方式遠比用“能用的物質”來的更有效。隨著物質生活膨脹，精神生活的需求增長，福利禮品不再是日常用品集合，企業對福利禮品的選擇準則達到了新的高度，除了產品的實用性外，對其品味也有著嚴格要求。
中秋節發月餅，端午節發粽子……年年如此，采購禮品的人都煩了，員工能不煩嗎？那么就適當來點新意嘛！員工的需求不同，就要求禮品更個性化一點，因人制宜，讓收禮人收到屬于自己個性禮品，告別“眾口難調”的尷尬局面！
建議訂制一些個性禮物，比較能夠體現心意和意義！可以定制馬克杯，變色杯，T恤等……將員工照片或者一些祝福的話印在上面！現在都有一些有新意的小店，里面定做的個性禮物都不錯哦。
滿足員工個性化福利禮品需求有一定的前提。首先給員工發福利禮品要盡量符合企業的個性特征，讓福利產品傳遞出企業的這種個性特征，這樣更能起到感召人的作用。其次，要考慮企業的管理成本。對于一個企業來說，要滿足員工的個性福利禮品需求必然要投入相當大的管理成本。
上面講到過福利禮品的因人制宜，現在來看看因地制宜與因時制宜。因地制宜，主要表現在根據不同地域的風俗習慣，切忌送員工忌諱的福利禮品。因時制宜主要表現在一年四季上，冬天送取暖器，夏天送風扇就是因時制宜的體現。