【中國禮品網訊】會展專業的畢業生供不應求，會展企業為了招人甚至要到內地想辦法。面對新疆快速發展的會展經濟，人才缺口成為這個行業急需解決的問題。
“今年會展策劃與管理的畢業生有17名，絕大多數都被烏魯木齊本地的會展公司搶走了。”烏魯木齊職業大學傳媒學院副院長木那吉丁·木努爾告訴記者，該校早在2007就就開設了會展?？茖I，2008年開始面向社會招生，從2010年第一批學生畢業以來，“我們的學生常常被好幾家公司搶著要。”
木那吉丁·木努爾告訴記者，目前該校會展專業的招生數量這兩年也在隨著需求逐漸擴大，最開始甚至招不滿20人，如今每年可招收到50名左右的學生。
不過，目前本地培養的會展人才完全解決不了烏魯木齊會展人才短缺的情況，很多會展公司都在為招人發愁。
新疆雅式展覽有限公司的工作人員蔣力告訴記者，為了招人，公司去年在人才市場辦了一張卡，可以參加全年的任何一場招聘會，雖然去年他們每周六都會去市場招人，但是一年都招不到幾個合適的人才。
“沒辦法，今年我們都是從內地招人，主要是到西安招聘，那里相對還好招點。”蔣力告訴記者，公司業務核心人員大概有七個人，而用人缺口就有五六個，缺口非常大。
記者了解到，烏魯木齊職業大學早在2007年就開設了會展?？茖I，是新疆最早開始開設此專業的學校，目前每年大概招生五十人左右，雖然是?？?，但畢業生仍然供不應求。
除了烏魯木齊職業大學以外，新疆農業職業技術學院也已開辦了“會展策劃與管理”專業。 而在今年，新疆財經大學同樣新增了會展經濟與管理專業，同時這也是新疆高校中率先開設該專業的本科院校。
據悉，會展專業這一出現不過六七年的新興專業，惹來多方關注。今年5月份，第四屆中國會展教育與科技合作發展論壇召開，全國會展專業人士齊聚杭州。來自會上的消息稱，盡管會展專業去年才正式列入高校的招生目錄，但此前全國已有55所高校本科開設會展專業，今年又一下子增加了18所高校。
新疆會展行業最缺策劃人才
張耀陽（化名）是石河子大學中文系畢業生，本以為自己進入會展公司工作應該是綽綽有余的，沒想到去一家企業應聘后，對方告訴他，如果愿意做會展工作，企業非常歡迎，不過他要從頭學起。
進入公司之后，張耀陽發現，公司里那些能夠獨擋一面、能夠完成項目前期策劃和后期招商以及會展流程和組織的人并不多，大部分人都像他一樣，是可以被替代的；而那些不可替代的人，都是經過多年的積累和歷練而成的，有著豐富的操作經驗。
育才：師傅帶徒弟，半路出家者多
事實上，張耀陽所看到的，正是目前新疆會展業的真實情況。
“相比學歷和證書，我們會展企業更看重的是素質。”新疆雅士展覽公司相關負責人表示，會展行業沒有職業準入限制，不像有些行業一定要有執業資格證才可入行。而要成為一名成熟的會展人才，至少也要經過長達5年的磨練。
根據他們的經驗，會展業相對其他行業對人才的要求更高一籌，并不是在學歷方面，而是在綜合素質方面。企業需要的是一個能文又能武的專才或通才，既懂設計、搭建、運輸、器材生產及銷售等會展輔助性工作，更懂會展的立項、主題、招商、招展、預算和運營管理等方案的策劃，以及會展項目的銷售和運營管理工作；他們既要有創意，又要精通現代經營理念，在語言、公關等方面皆具備良好素質。
記者從新疆會展業協會了解到，目前新疆具備這種綜合素質的人屬于稀缺資源，一般都是一些會展公司的老總級別的人物，都是不可替代的。
目前大多數會展人員是擁有經營經驗和營銷經驗的可替代性人才，師傅帶徒弟的學習模式，決定著這些會展人員是一步步摸著石頭過河，還有可能就此被淘汰。
之所以如此，是因為疆內各類會展企業都存在人才緊缺的情況，大量從業人員均是從其他行業轉行的淘金者，其中不少人是從廣告、媒體等行業半路出家的，因此在很多專業領域操作并不規范。
“從2005年開始，我們成立了自己的會展公司。”新疆中亞國際會展文化發展有限公司總經理黃河說，自己是從第二屆烏洽會開始進入會展行業的，公司專門從內地一些大學會展專業招聘過人。而這么多年來，經他手帶過的各種專業的學生已不下幾十個，不管是會展專業的，還是其他專業的學生，都需要自己手把手地帶。
黃河說，即便是會展專業的學生，除了在專業術語上比一般人了解較多之外，對于會展的具體操作還是一張白紙。近年來，新疆的會展從業人員規模比當初自己入行時擴大了數倍，但很多人還是由于實力欠缺而轉行了。
據了解，會展人才包括會展核心人才、會展業輔助性人才以及會展業支持型人才。會展核心人才包括會展策劃和會展高級運營管理等人才，他們在行業中層次最高，專業性最強；會展業輔助性人才包括設計、搭建、運輸、器材生產銷售等人才；會展業支持型人才則包括高級翻譯、旅游接待等。
缺才：策劃人才奇缺，展會同質化
“實際上，首府目前專業策劃人才非常的少。”一位業內人士表示，對首府的很多會展公司來說，策劃方面的專門人才可以說基本沒有，甚至大多數公司根本沒有策劃部門。
“很多會展公司的展會策劃基本上都是老板或領導拍腦袋決定的。”該人士不客氣地表示，很多本地的會展公司要開辦一個新展會的時候，大多是領導根據自己多年的經驗和對市場的判斷來決定。“所謂的市場調查基本沒有”。
而這樣策劃的結果很有可能背離市場需求。烏魯木齊職業大學傳媒學院副院長木那吉丁·木努爾對此深有感觸。他告訴記者，由于缺少策劃人才，烏魯木齊會展業新開發項目很少，而舊有的項目則在不斷被模仿，導致展會同質化現象嚴重。
“2009年僅美容化妝類會展就辦了4個，2010年前7個月，服裝類展會僅在一個會場就辦了3個。”木那吉丁·木努爾說，近年來，新疆展會同質化嚴重，很多展會的展位甚至不到100個。
“現在很多會展公司都注重招商、營銷，實際上是舍本逐末。”木那吉丁·木努爾告訴記者，由于參展商能夠給會展公司帶來直接受益，導致很多公司盲目招商，卻忽視了對展會的策劃、設計，最終導致觀眾人數減少。“觀眾減少，參展商會覺得沒有達到銷售或者宣傳的目的，下次自然也就沒有興趣繼續參加了”。
木那吉丁·木努爾告訴記者，正是由于缺乏對策劃方面的重視，新疆展覽項目參展商流失嚴重，有的流失率達到40%，而在東部城市，項目流失率不到20%。
為此，已經有會展公司行動起來，開始重視策劃部門。“我們公司總部已經開始成立策劃部了，還在不斷招人。”新疆振威國際展覽有限公司副總經理田晶敏告訴記者，隨著新疆會展經濟的發展，運營方式越來越正規化，策劃人才也越來越受到重視?，F在可能還能憑經驗去運作，但是未來2年甚至不到1年，烏魯木齊的會展公司將會追逐策劃方面的人才。