【中國禮品網訊】根據前程無憂人力資源調研中心的統計數據顯示，國有企業的節日福利普及率最高，達到95%;其次，有近9成的民營企業會為員工發放節日福利。在預算方面，國有企業的年人均節日福利預算最高，平均每年會為每位員工投入2000元左右作為節日福利的預算。
除國企外，其他性質的企業年均預算差異不大，平均投入在人均1000元左右。同時，前程無憂人力資源調研中心對員工個人所喜歡的節日福利形式也做了相關調查，從反饋數據來看，現金毫無懸念地成為最受員工歡迎的福利形式，有近8成的員工表示最喜歡現金形式的節日福利，而僅有2.4%的員工表示喜歡實物形式的節日福利。無論是節日福利的發放預算，還是對節日福利的普及率，國企均遙遙領先于其他企業。這也是越來越多的在校大學生在擇業時優先考慮國企的原因之一。
根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，今年9月，國有企業的網上發布職位數超過10萬個，與去年同期相比漲幅超過一成。其中，金融/投資/證券、保險、房地產開發、計算機軟件、通信/電信/網絡設備等行業的網上職位發布數排名前五位。從城市來看，北上廣深四大城市依然占據國企招聘份額的前四位。
完善的福利制度是企業提升企業文化、吸引人才、激勵員工的一種有效方式，而節日福利作為企業福利體系的一種重要補充形式，其不斷規范與完善也是提高員工對企業福利制度滿意度的一個部分。