【中國禮品網訊】陶瓷企業依托人才謀取更多發展，有著真本事的人才成為企業爭奪的“香餑餑”，有業內資深人力資源管理者在對陶瓷企業現有人才結構及未來發展趨勢作了分析后，總結了陶瓷行業里未來四大潛力職業，它們分別是：技術人員、市場策劃人員、產品設計師以及企業內部培訓師。
一、技術人員
在瓷器生產技術日新月異的當下，有實力的技術人員無異于是“香餑餑”，其重要性日漸凸顯，這類人是生產中不可或缺的力量，一項創新就能將企業推到某一制高點，而且隨著陶瓷行業的持續擴張，這類人才的需求量急速擴張，但專業院校的供給能力不足，目前存在著很大的缺口。
二、市場策劃
市場策劃一職的重要性在企業走品牌化之路中得到了認可，目前，佛山地區擁有一定規模的陶企均設置了市場部，江西、山東、四川等地的陶企也開始在此發力。
“雖然不缺人，但是缺專業人才。”談及市場策劃，一位資深HR如此對記者說，就目前而言，市場部多依附于銷售部，未發揮其應有的職能，市場策劃一職也多為輔助工作，在品牌建設等方面較少有所建樹，這在一定程度上受制于陶企的發展思路，但市場部自身也存在著些許問題，如專業性不夠，也應該引以警惕。
三、產品設計師
出于品牌化發展的調整轉變，平面設計、空間展示設計已經表現出其強勢，多位人力資源從業人士還指出了“產品設計師”一職在未來的潛力。
“未來，陶瓷產品和銷售將各占半壁江山。”資深人力資源總監賀建鵬認為產品設計師的重要性將直指銷售。
“蘋果手機因好的產品贏得市場，足以可見好產品的重要性，而這也將會是陶瓷行業未來的制勝法寶。”某大型陶企人力資源總監也認為產品設計師將為企業制勝市場提供強大助力。
目前，業內的產品設計師多為設計或產品研發出身，優秀的產品設計師為數不多，這一職位，也擁有巨大的潛力。
四、內部培訓師
近幾年來，陶瓷行業轉型升級速度加快，企業多確定了品牌發展之路，于是陶瓷企業與專業的培訓機構的合作越來越多，借專業培訓師提升員工素質彰顯品牌形象，同時也引導經銷商作品牌。
但是品牌塑造是一件耗時極長的工程，外聘專家并不是長遠之舉，不僅費用過大，而且就企業和產品了解程度以及機動性而言，外聘專家并不如內部員工，所以部分企業也開始著手培養內部培訓師，亦有企業在招聘市場部人員的時候附上一條“有培訓經驗”，但總體而言，目前此類人才仍屬鳳毛麟角。
據預測，培訓師的需求量將持續擴大，潛力較大，值得諸位職場人士在此“投資”。