【中國禮品網訊】企業的福利措施無疑是一個很好的調動員工積極性的方法，福利品好處多多，這里就不一一贅述了，但選福利品最好還是有個講究，一個好的福利禮品不但能做到錦上添花還能引導一種更有利于企業發展的行為文化。
企業福利禮品一向被視為企業與員工溝通與交流的紐帶，然而這個紐帶能否起到達到預期的目的，取得員工的認可，在實際運作中企業會走入哪些誤區？什么樣的企業福利禮品最恰如其分？禮品公司要深諳送禮之道，恰如其分地推薦產品，不僅要了解市場發展的脈絡，客戶特點，借鑒成功的方法，更為重要的是自身內功的修煉，讓我們來看一看，禮品公司應該如何提高禮品推薦能力，更好的服務客戶。
企業福利禮品要贏得企業與員工雙方面的認同與喜愛，必須具備以下幾個因素：
1、實用性。一直以來，實用性禮品都是企業福利禮品的主流，也是“物有所值”的價值基礎。
2、品質。品質是實用性的保障與延續，它與使用功能密切相關。與企業文化的吻合度。與企業文化高度吻合的禮品，能夠承載更為深刻的精神內容。
3、情感價值。企業福利禮品讓員工感受到企業的祝福與關懷，有著溫情細致的一面。
4、紀念意義。企業福利禮品需要具有持續性傳播活動意義的特點。
企業選擇福利禮物容易走入的誤區：
1、把企業福利禮品看作對員工的額外"恩賜"，而忽視了企業福利禮品情感載體的作用。企業用"施舍"與"敷衍"的態度來操作企業福利禮品項目，而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品，結果，員工毫不客氣地將到手的禮品"束之高閣"，對企業福利禮品與企業的印象都大打折扣，這種現象既是企業的失誤，也是禮品公司的失職。企業一開始就應該意識到福利禮品的意義所在，并了解什么樣的福利禮品才能獲得員工的"芳心"。
2，要深入了解企業的贈送背景。禮品贈送形式，贈送單位與受贈人群的差異特點，都將不同程度地影響禮品的推薦方向。例如：慶典企業福利禮品與生日企業福利禮品，前者集中贈送，贈送范圍大，要突出禮品的共性，后者分散贈送，每次都控制在一定范圍內，要突出禮品的個性特點。
3，禮品公司需要加強自身專業性，提升把握企業福利禮品的準確性與敏感度，站在客戶的角度，推己及人為其推薦最為匹配的企業福利禮品。例如，員工家庭有高考的孩子，那就可以選擇提高記憶力的福利禮品，像氨康源氨基酸類的，關心員工孩子，比企業直接關心員工本人更能籠絡員工的心，調動員工的積極性。