【中國禮品網訊】在傳統流通范疇，不少公司把福利禮品當做職工的額定"賞賜"，而無視了公司福利禮品情感載體的效果，公司用"布施"與"搪塞"的情緒來操作公司福利禮品項目，一旦順延這種思路去引薦禮品，結果就是職工毫不客氣地將到手的禮品"置之不理"，對公司的形象大打折扣，這種表象既是公司的失誤，也是公司發放禮品消耗范疇的失利。
對于有決心和野心的杯壺公司來說，要么不做這一商場，已然做的話，就要做好、做專業、做精美，應該在一開始就會在各類杯壺商品上承載上杯壺禮品的文明意義，特別要清楚思路完成禮品價值最大化，使其意識到公司福利禮品的意義，并引導公司知道什么樣的公司福利禮品可以傳達公司對職工的關心？又是什么樣的公司福利禮品更能取得職工的"芳心"。那么這時候的保溫杯、玻璃杯、茶具、磨砂杯等商品就變得有意義了。
此外，一些杯壺公司還要深化知道公司的贈送布景，禮品贈送方式，贈送單位與受贈人群的區別特色，都將不同程度地影響禮品的引薦方向，例如：慶典公司福利禮品與生日公司福利禮品，前者會集贈送，贈送規模大，要杰出禮品的共性；后者分散贈送，每次都控制在必定規模內，要突出禮品的個性特色。所以，一些保溫杯廠家、茶具廠家等不應該盲目地出產各類杯壺禮品，要歸納各類實情。
不僅發放福利的公司需要加強本身專業性，并且供給各類杯壺禮品的杯壺公司也要在禮品文明方面擔當起來，只要把杯壺禮品盤活起來，才可以在職工福利禮品商場以及其他消耗范疇建立形象和杯子品牌，才可以晉升掌握公司福利禮品的準確性與敏感度，站在客戶的視點，推己及人為其引薦最為匹配的公司福利禮品，是每個做禮品商場的杯壺公司應著重思考的疑問。